לקראת החופש הגדול השקיעה המועצה משאבים וחשיבה רבה בפיתוח מודל ייחודי, במסגרתו בני ובנות הנוער משתלבים במגוון רחב של תפקידים בתוך היישוב עצמו: בבתי הספר, באירועי התרבות, בהפעלת פעילויות לילדים, בליווי בני נוער צעירים, באטרקציות הקהילתיות וביוזמות נוספות בפעילויות המתנ"ס.
המטרה ברורה - לאפשר לבני הנוער לעבוד במקום שבו גדלו, להרגיש שייכים, לקחת אחריות ולהיות חלק מהעשייה שמעצבת את הקהילה.
במועצה מדגישים כי מדובר בהרבה יותר ממקום עבודה. בני הנוער מקבלים ליווי אישי לאורך כל הדרך - החל מהליך הקליטה, דרך הנפקת כרטיס עובד וחוברת זכויות ייעודית ומשרות פנויות שהוכנה עבורם ועד להיכרות עם זכויותיהם כעובדים צעירים. המעטפת המקצועית מעניקה להם ביטחון, כלים לחיים וניסיון תעסוקתי משמעותי כבר בגיל צעיר.
לדברי ראש מועצת להבים, אלעד ארזי: "כשאנחנו משקיעים בתעסוקת בני הנוער שלנו, אנחנו לא רק מספקים להם עבודה לקיץ, אנחנו מעניקים להם אחריות, ניסיון, תחושת מסוגלות ושייכות. רצינו שלבני ובנות הנוער יהיה למה לקום בבוקר, במקום שהם קוראים לו בית. זו בחירה ערכית להשקיע בדור העתיד שלנו, לשמור עליו קרוב, במסגרת בטוחה ומפוקחת, ולסייע לו לעשות את הצעדים הראשונים בעולם העבודה בצורה נכונה ומכבדת."
במועצה מציינים כי המהלך מחזק את הקשר בין בני הנוער לקהילה, מעניק להם ניסיון תעסוקתי משמעותי ומאפשר להם להיות שותפים אמיתיים בעשייה המקומית. לצד התרומה לבני הנוער עצמם, נהנית גם הקהילה כולה מכוח צעיר, איכותי ומעורב, הלוקח חלק פעיל בחיי היישוב.
בלהבים מאמינים כי השקעה בבני הנוער אינה מתחילה רק במערכת החינוך, אלא גם בהזדמנות הראשונה לעבוד, להתפתח ולהרגיש שהם חלק בלתי נפרד מהקהילה שבה גדלו.