בשוק העבודה הישראלי של 2026, המושג "מחסור בעובדים" הפך לבעיה אותה מכירים מרבית החברות, הארגונים והמפעלים. חברות לוגיסטיקה, תעשייה וקמעונאות עומדות בפני שוק מיובש, אך בתוך כך יש מי שמגיע עם גישה שונה ומוכיח שאפשר אחרת - למשל מג'די אבו גארד, תושב רהט בן 37 ואב לארבעה, שהצליח לחולל מהפכה במערך כוח האדם של חברת "נגב אקולוגיה".
מג'די אינו פנים חדשות בעולם הגיוס. בעברו גייס לחברות הגדולות במשק, מרשתות שיווק כמו רמי לוי ושופרסל ועד ענקיות תעשייה כשטראוס ונגב קרמיקה. הוא ניהל בעבר למעלה מ-450 עובדים, אך את "נוסחת הקסם" שלו הוא שכלל, לדבריו, דווקא כשהגיע לנגב אקולוגיה דרך חבר קרוב.
כשנכנס לתפקיד, מספר מג'די, המצב בשטח היה מאתגר: מחסור של למעלה מ-20 עובדים, בעיות משמעת קשות וחיכוכים בין-משפחתיים שיצרו מתח בין העובדים בתוך החברה. הנהלת החברה נדהמה לגלות שבזמן שמשאבי אנוש קלאסיים (HR) נתקלים בחומות של קשיי שפה ותרבות, מג'די פשוט "מדבר את השפה".
בניגוד לשיטות הגיוס המסורתיות, המסתמכות על פורטלים וסינון קורות חיים יבשים, השיטה של מג'די היא ישרה, רלוונטית וקולעת בדיוק לקהל היעד ולמטרה. הוא משתמש בכוחו של הפייסבוק האישי שלו וברשתות החברתיות בקבוצות המגזריות הייעודיות, אך שם זה רק מתחיל: "אני לא משחרר מהמועמד עד שהוא מגיע לראיון", הוא מספר. עבור המועמדים מהחברה הערבית והבדואית, מג'די הוא הכתובת להכל. הוא מכיר את המפות המשפחתיות המורכבות ויודע למנוע מראש חיכוכים על רקע חמולתי, דבר שאיש HR חיצוני לא יוכל להבין.
הסוד הגדול של מג'די טמון באמת הפשוטה. "צריך להיות אמיתי מהתחלה", הוא מספר, "להסביר בדיוק מה החברה דורשת ומה העובד מקבל. מעבר לתהליך הגיוס, ולראיון העבודה הפרונטלי, אני מלווה אותם בכל הטפסים, בכל הביורוקרטיה, כי אסור שקשיי שפה יהיו מחסום שיימנע מאדם טוב לעבוד".
אל מול הדימוי השלילי שלעתים עולה בתקשורת על החברה הבדואית, מג'די מבקש להציג תמונה אחרת. "המגזר ברובו טוב, יש בו המון אנשים איכותיים. לצערי, הרע לפעמים מקבל יותר במה, אבל העבודה שלי היא להוציא את הטוב הזה החוצה, לדאוג לאנשים שבאמת רוצים חיים שקטים רגילים, פרנסה מכובדת ועבודה מכבדת".
כששואלים את מג'די מה המסר שלו למעסיקים אחרים שנואשים לעובדים, הוא חותם את השיחה במשפט שמסכם את כל תפיסת עולמו: "צריך להיות בן אדם לפני שאתה מעסיק. תפעיל את הלב לפני שאתה מפעיל את הכסף והכיס".